巾幗建新功 奮斗創(chuàng)未來
團結(jié)凝聚全市女職工以實際行動
迎接黨的二十大勝利召開
——在市總女職工委員會七屆四次全委（擴大）會議上的工作報告
（2022年3月4日）
桂 曉 燕
各位委員，同志們：
我受市總工會第七屆女職工委員會常委會委托，向全委會作工作報告，請予審議。
一、2021年主要工作情況
2021年，上海市總工會女職工委員會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)和全總女職工委員會、市婦聯(lián)的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作全局，堅持“新時代共奮斗，女職工更幸?！惫ぷ髦骶€，履職盡責、擔當作為，不斷促進女職工全面發(fā)展、幸福生活，各項工作取得積極進展。
（一）履行政治責任，女職工思想引領(lǐng)堅定有力
一是建黨百年系列活動蓬勃開展。以慶祝黨的百年華誕為主線，以黨史學(xué)習教育為抓手，深入開展“心向黨、跟黨走”群眾性主題宣傳活動。三八節(jié)期間，舉辦“巾幗心向黨、奮進新征程”上海工會紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)111周年大會，引領(lǐng)推動各級女職工組織學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局。通過組織百萬女職工聆聽“百名勞模講黨史”宣講、參觀“百年輝煌——中國共產(chǎn)黨在上海百年圖展”“偉大的創(chuàng)造、光輝的歷程——人民代表大會制度的探索與上?！薄爸戮醇t色工運”等紅色主題展、開展紅色文化尋訪等形式，宣傳黨的創(chuàng)新理論，弘揚偉大建黨精神。
二是先進典型系列宣傳群英薈萃。聚焦女勞模女工匠、全國五一巾幗標兵（崗）、“兩優(yōu)一先”中的女職工工作者等，運用多媒體平臺廣泛開展系列專題宣傳，用先進模范的精神品質(zhì)激勵職工。組織“巾幗揚帆新征程·慶祝建黨100周年”職業(yè)女性拍攝活動，通過影像呈現(xiàn)女職工工作場景，真實生動地展現(xiàn)各行業(yè)女職工愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的風采風貌。
三是“玫瑰書香”系列閱讀蔚然成風。響應(yīng)全總“把一切獻給黨·勞動創(chuàng)造幸?！遍喿x活動倡議，與上海市振興中華讀書指導(dǎo)委員會聯(lián)合發(fā)起“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動，舉辦職工書屋大講堂閱讀分享會，通過作者、編輯的創(chuàng)作體會演繹黨的奮斗歷程和經(jīng)驗成就。市出版協(xié)會女編輯工作委員會、華東師范大學(xué)出版社等單位聯(lián)合舉辦“玫瑰書香·上海女編輯領(lǐng)讀”活動，建交委工會、建工集團工會等開展“共讀紅色經(jīng)典”等主題閱讀，激發(fā)女職工愛黨之情、奮斗之志。在閱讀活動中表現(xiàn)突出的女職工和基層女職工委員會，獲得了全總女工委的通報表揚。
（二）聚焦高質(zhì)量發(fā)展，女職工建功立業(yè)彰顯作為
一是在創(chuàng)先爭優(yōu)中提升崗位貢獻率。動員各行業(yè)女職工廣泛參與市總工會“建功‘十四五’奮進新征程——推進高質(zhì)量發(fā)展上海職工勞動和技能競賽”，依托市醫(yī)藥工會啟動長三角醫(yī)藥行業(yè)女職工技能大賽，吸納動員更多民營非公企業(yè)女職工參與競賽。在國家級、市級重大項目、重點領(lǐng)域中，一大批女性人才脫穎而出，年內(nèi)7名先進女職工獲得全國五一勞動獎?wù)隆?0名先進女職工獲得上海市五一勞動獎?wù)拢?2個集體和12名個人分別榮獲全國五一巾幗標兵崗、標兵稱號，其中上海市公共衛(wèi)生臨床中心檢驗醫(yī)學(xué)科被授予全國五一巾幗獎狀。在第六批上海工匠選樹中，有16名女職工入選，較之上年增加了2.3倍。
二是在典型引領(lǐng)中提升創(chuàng)新參與度。推進女職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，對女勞模、女工匠、女性科研人才等領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室開展深入調(diào)研，落實“五有”（有先進領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團隊、有攻關(guān)項目、有創(chuàng)新成果、在場地經(jīng)費）創(chuàng)建要求。浦東新區(qū)總工會、中建八局工會等舉辦女性人才創(chuàng)新論壇，促進經(jīng)驗交流和成果分享，帶動更多女職工崗位創(chuàng)新、崗位成才。全國、市級等各類女性人才創(chuàng)新工作室已達230多家，發(fā)揮了示范引領(lǐng)、協(xié)同攻關(guān)、技能傳承的積極作用；2600多人次獲得了2021年度市總工會給予的發(fā)明專利獎勵、技能提升獎勵共達328.3萬元，占獎勵人數(shù)的25.3%；第33屆上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽中女職工獲獎項目117項，其中優(yōu)秀發(fā)明金獎13項，獲獎項目產(chǎn)生經(jīng)濟效益39億，均比上屆有較大輻度提高。
（三）推動建章立制，女職工權(quán)益保障加大力度
一是源頭參與，積極建言獻策。參加全國人大、市人大關(guān)于《婦女權(quán)益保障法（修訂草案）》《人口與計劃生育法（修正草案）》修法座談會，積極參與人大代表、政協(xié)委員建議提案辦理，充分表達女職工和工會意見。開展《上海市女職工勞動保護辦法》實施情況和《上海新就業(yè)形態(tài)女性勞動者權(quán)益保障狀況調(diào)查與分析》等調(diào)研，關(guān)注和保障新發(fā)展階段不同女職工群體的合法權(quán)益與就業(yè)狀況。
二是專項檢查，加強執(zhí)法監(jiān)督。針對女職工權(quán)益保障薄弱環(huán)節(jié)，圍繞規(guī)范企業(yè)招聘行為、禁止性別歧視以及女職工特殊保護、工時制度、社保繳納等法規(guī)政策執(zhí)行情況等重點，聯(lián)合勞動保障監(jiān)察、婦聯(lián)進行執(zhí)法檢查，涉及女職工1.62萬人，依法責令有違法行為的單位限期整改。針對女職工集中的行業(yè)，圍繞女職工產(chǎn)假等特殊權(quán)益，與市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)健委等聯(lián)合開展為期兩個月的專項執(zhí)法行動，著重檢查紡織服裝、商業(yè)服務(wù)以及金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)企業(yè)，及時糾正用人單位侵害女職工權(quán)益行為，營造安全健康、平等和諧的勞動環(huán)境。
三是多管齊下，增強專業(yè)保障。擴充市總女律師志愿服務(wù)團，充實女職工權(quán)益保障專業(yè)力量。拓寬普法宣傳平臺，組織13萬職工參加全國職工線上法律知識競賽，線上線下同步開展“以案釋法”普法公開課、女職工權(quán)益維護主題研討等，解讀宣傳婚姻家庭財產(chǎn)保護、防止職場性騷擾、育兒假陪產(chǎn)假等女職工維權(quán)熱點。各區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會圍繞《民法典》《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)開展普法宣傳，推進簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，促進職場性別平等機制建設(shè)。及時為有需要的女職工提供法律援助服務(wù)，市總12351熱線開設(shè)“女職工權(quán)益維護”專題咨詢，各級工會法律援助中心受理涉及女職工權(quán)益案件的代書、調(diào)解、代理仲裁等11735件。
（四）提升服務(wù)品質(zhì)，女職工幸福關(guān)愛落地見效
一是創(chuàng)新愛心媽咪小屋建設(shè)模式。落實“應(yīng)建盡建”工作要求，修訂完善小屋管理辦法，創(chuàng)設(shè)星級型、共享型兩種建屋模式，鼓勵場地有限的單位可建共享型小屋，與職工健康服務(wù)點、醫(yī)務(wù)室、職工書屋、群團服務(wù)站等職工服務(wù)陣地實行錯時共用，擴大普惠服務(wù)受益面；持續(xù)提升星級型小屋服務(wù)功能，新增45家五星級愛心媽咪小屋、154家四星級愛心媽咪小屋，推薦五星級愛心媽咪小屋管理團隊申報市工人先鋒號。年內(nèi)，嘉定、閔行、金融、教育等44個區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會新建星級型小屋597家、共享型小屋306家，全市累計建屋達5422家。舉辦“幸福小屋·‘喂’愛加油”上海工會愛心媽咪小屋建設(shè)推進會，統(tǒng)籌社會資源，吸收飛利浦等社會愛心企業(yè)參與小屋建設(shè)。協(xié)同上海健康教育協(xié)會、《自我保健》雜志社，舉辦女職工健康文化主題活動，邀請三甲醫(yī)院婦產(chǎn)科專家教授擔任小屋婦幼健康團隊指導(dǎo)員，舉辦14堂線上“媽咪課堂”，收看量達10萬+。
二是擴大“四季戀歌”品牌影響。升級“四季戀歌·會緣”小程序，依托民政、人社、大數(shù)據(jù)中心加強信息比對和身份驗證，確保職工就業(yè)、婚姻狀況等真實準確，完善活躍度分析、推薦匹配等功能，增強線上線下活動聯(lián)動，吸引3萬多單身職工加入“會緣”緣分池。聯(lián)手市級機關(guān)工會策劃“原年人”春節(jié)特別活動，先后與東方國際集團工會、黃浦區(qū)總工會、教育工會、中智上海工會聯(lián)合會等，聯(lián)合舉辦每季度的全市性職工交友活動，帶動各級工會舉辦交友活動百余場，深受青年職工歡迎和好評。
三是關(guān)愛女職工身心健康。聯(lián)合市衛(wèi)生健康委印發(fā)《關(guān)于關(guān)于加強女職工“兩癌”篩查工作的通知》，提高“兩病”篩查補貼標準，明確篩查項目，推動“兩病”篩查常態(tài)化、長效化運作。市總為近8000名靈活就業(yè)女職工免費提供“兩病”篩查，各區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會組織篩查3.6萬人，幫助被檢出宮頸癌、乳腺癌及高危型HPV陽性的175名女職工獲得及時治療。172.01萬人次女職工加入上海職工互助保障特種重病保障項目，投保人數(shù)同比增長104%，其中6284人獲得給付金額11589萬元。推進困難女職工幫扶工作，各級工會向困難女職工發(fā)放生活救助、子女助學(xué)、醫(yī)療救助等幫扶資金。配合市婦聯(lián)實施滬滇“春蕾計劃”，為市兒基會募集資金330余萬元；推出“照見媽媽最想問的10個難題”音頻，幫助女職工改進情緒管理、改善親子關(guān)系、提高溝通技巧。
四是優(yōu)化職工子女托管服務(wù)。各級工會克服疫情影響，制訂防控應(yīng)急預(yù)案，嚴守安全紅線，創(chuàng)辦各類職工親子工作室22家，托管職工子女近2900余人。上海航天局工會通過企校家合作模式創(chuàng)辦“天之驕子”寒暑托班、上海柴油機股份有限公司利用街道資源創(chuàng)設(shè)親子工作室、金山非公企業(yè)嘉麟杰紡織科技有限公司改造辦公場地舉辦親子暑托班、中國商飛首創(chuàng)企業(yè)辦托育園等，為緩解職工家庭后顧之憂發(fā)揮了積極作用。整合資源開展豐富多彩的特色活動，邀請離退休老干部、勞模先進講述黨史故事、奮斗故事，開展閱讀、音樂、體育等拓展活動，普及書畫、戲曲等傳統(tǒng)文化，帶領(lǐng)孩子們走進父母工作場所，以寓教于樂的方式助推職工子女健康成長、全面發(fā)展。
（五）加強組織建設(shè)，女職工工作水平進一步提升
一是完善市總女工委工作機制。制定《上海市總工會第七屆女職工委員會專委會工作職責》，充分發(fā)揮宣傳思想、提素建功、權(quán)益保障、幸福關(guān)愛、組織建設(shè)等五個專委會重要作用，牽頭開展女職工思想狀況與社會心態(tài)調(diào)查、女職工組織建設(shè)狀況、女職工創(chuàng)新工作室建設(shè)、女職工勞動保護法實施情況、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者權(quán)益保障狀況等專項調(diào)研，深入基層督促落實年度重點工作，促使全委會工作合力得到切實增強。
二是推進各級女職工組織建設(shè)。重視各區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會女職工委員會干部配備，著力選配政治素質(zhì)好、工作能力強、熱愛女職工工作的優(yōu)秀干部作為女工委主任人選。落實上海工會干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，將女職工工作納入工會干部培訓(xùn)課程內(nèi)容，推動各級工會女職工組織舉辦女工干部專題培訓(xùn)班，聚焦女職工工作重點難點問題開展學(xué)習研討，增強履職盡責的能力水平。集中排查女職工集聚的園區(qū)、行業(yè)、商圈“小二級”工會女職工組織建設(shè)情況，為夯實基層女職工工作打好基礎(chǔ)。結(jié)合黨史學(xué)習教育，開展“我為女職工辦實事”上海工會女職工工作品牌選樹活動，帶動基層工會女職工組織深入開展調(diào)查研究，創(chuàng)新工作方式方法，精準服務(wù)女職工多元需求。經(jīng)過層層推薦和專委會評審，產(chǎn)生十大工作品牌優(yōu)秀案例和十個優(yōu)秀案例提名獎。
各位委員、同志們，過去的一年，上海工會女職工各項工作取得的成績，得益于“全會辦女工”組織體系的堅強支撐,得益于全市各級女職工組織的密切配合,得益于全市廣大女職工的共同奮斗。在此，我代表上海市總工會女職工委員會，向全市廣大女職工和全體工會女工干部，表示衷心的感謝，致以崇高的敬意！
同時我們也清醒地看到工作中面臨的諸多困難和問題：工會女職工組織建設(shè)還不穩(wěn)固，特別是“小二級”工會、新型就業(yè)群體和平臺經(jīng)濟企業(yè)中女職工組織還有“盲區(qū)”；各區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會對女職工工作重視程度不平衡，導(dǎo)致有的單位具體工作推進落實不到位；有些工會女職工干部人員變動大，履職意識、工作能力、專業(yè)水平有待提高。我們要在新一年工作中共同努力，推動問題解決和工作改進。
二、2022年主要目標任務(wù)
2022年是黨的二十大、上海市第十二次黨代表大會召開之年。市總工會女職工委員會工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作、婦女工作等重要論述，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，貫徹落實全國工會系統(tǒng)女職工工作會議精神，按照市總工會年度目標任務(wù)和工作部署，確保新時代女職工工作發(fā)展正確方向，推動經(jīng)濟社會發(fā)展大局中“半邊天”主力軍作用充分發(fā)揮，堅持以女職工為中心強化主責主業(yè)，不斷增強工會女職工組織政治性先進性群眾性，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
（一）聚人心樹信心，夯實女職工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)
一要堅持理論武裝。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，充分運用好“學(xué)習強國”、職工書屋、產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習社區(qū)等平臺，把學(xué)習宣傳黨的二十大精神、市黨代會精神與學(xué)習習近平總書記關(guān)于工會和婦女工作的重要論述相結(jié)合，與深化黨史學(xué)習教育、“四史”宣傳教育相結(jié)合，與加強形勢任務(wù)教育相結(jié)合，切實增進廣大女職工對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同。
二要深化主題宣傳。組織女職工廣泛參與“中國夢 勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動，通過職工直播課堂、微電影和短視頻創(chuàng)作、攝影書畫等平臺和抓手，打造生動活潑、喜聞樂見的群眾性宣教工作品牌。組織開展新時代巾幗勞模宣講活動，講好勞模先進的成長經(jīng)歷和精神品質(zhì)，講好這五年國家、上海以及各行業(yè)的發(fā)展成就，以身邊的先進和鮮活的事例，激勵女職工投身“人民城市、奮斗有我”的火熱實踐。
三要豐富文化實踐。結(jié)合振興中華讀書活動40周年紀念活動，以“玫瑰書香”女職工主題閱讀為載體，推進開展女職工讀書系列活動，營造人人、時時、處處學(xué)習的良好氛圍。拓展“五一巾幗大講堂” 課程體系，借助 “公益樂學(xué)”、網(wǎng)絡(luò)文化大賽、職工文藝匯演等渠道和資源，更好地滿足女職工多元多樣的精神文化需求。
（二）提素質(zhì)強技能，凝聚女職工創(chuàng)新創(chuàng)造的強大力量
一要創(chuàng)建巾幗創(chuàng)新人才大聯(lián)盟。持續(xù)深化女職工創(chuàng)新活動，聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等前沿產(chǎn)業(yè)，開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“新五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）等群眾性創(chuàng)新活動，引導(dǎo)女職工增強創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，激勵女職工釋放創(chuàng)造潛能、增強創(chuàng)新活力。發(fā)揮“1+1群”放大效應(yīng)，推動各區(qū)局產(chǎn)業(yè)集團在職女勞模、女工匠、女性科技領(lǐng)軍人才和管理人員等普遍組建創(chuàng)新工作室或創(chuàng)新團隊，帶動更多女職工崗位創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、團隊創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新。吸納女勞模、女工匠、女性科技人才和高技能人才組建“五一巾幗創(chuàng)新人才庫”，推薦符合條件的創(chuàng)新工作室加入“長三角工匠大聯(lián)盟”，參評全國和市級示范性勞模工匠人才創(chuàng)新工作室。搭建各行業(yè)巾幗創(chuàng)新人才研討交流平臺，助力關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)或項目的工作室結(jié)盟，加強科研合作、技術(shù)攻關(guān)、經(jīng)驗共享。舉辦創(chuàng)新工作室（創(chuàng)新團隊）領(lǐng)銜人研修班，幫助女性人才完善知識結(jié)構(gòu)、提升管理素養(yǎng)。組織巾幗創(chuàng)新人才參加“百名勞模工匠服務(wù)千家企業(yè)和校園”專項公益活動，幫助企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)。
二要拓展巾幗技能提升大平臺。落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求，廣泛動員女職工參加“建功‘十四五’·奮進新征程”推進高質(zhì)量發(fā)展勞動競賽，發(fā)現(xiàn)、培育、選樹各行業(yè)女性人才。以上海舉辦第46屆世界技能大賽為契機，鼓勵女職工參加職業(yè)技能競賽，開展醫(yī)藥行業(yè)女職工專項技能競賽，依托“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵”五位一體競賽體系，助推基層一線女職工提升技能等級和專業(yè)素養(yǎng)。關(guān)注醫(yī)養(yǎng)照護、家政服務(wù)人員等新就業(yè)形態(tài)女職工職業(yè)發(fā)展需求，推動組織各級各類行業(yè)性技能競賽，為新就業(yè)形態(tài)勞動者技能培訓(xùn)、等級認定等提供更多的平臺和機會。
（三）保穩(wěn)定促和諧，營造女職工權(quán)益發(fā)展的良好氛圍
一要促進工作場所性別平等。推廣應(yīng)用《促進工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》等，發(fā)布《女職工專項集體合同示范文本（2022版）》，通過企事業(yè)單位集體協(xié)商和民主程序，推動用人單位建立健全性別平等制度機制。推動女職工維護服務(wù)工作納入本市街鎮(zhèn)一級政府與工會聯(lián)席會議制度和會商工作機制范疇，促進女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。聯(lián)手勞動部門開展專項監(jiān)察，選擇侵權(quán)投訴較多、女職工較集中的單位進行重點督查，督促用人單位嚴格落實產(chǎn)假、哺乳假、父母育兒假等制度，推動法規(guī)政策在用人單位落實到位。
二要倡導(dǎo)創(chuàng)建家庭友好型工作場所。貫徹黨中央國務(wù)院、市委市政府關(guān)于優(yōu)化生育政策、促進人口長期均衡發(fā)展的工作要求和部署，圍繞理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好等六個環(huán)節(jié)，廣泛宣傳《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊》，推動有條件的單位率先創(chuàng)建家庭友好型工作場所。落實《關(guān)于支持女性科技人才在上海市建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮更大作用的若干措施》，推動建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制，為孕哺期女性科技人才創(chuàng)設(shè)友好工作環(huán)境。
三要加強女職工法律服務(wù)。組織女職工維權(quán)行動月活動，擴大“情系女職工、法在你身邊”法律知識競賽參與面，開展《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《上海市婦女兒童“十四五”發(fā)展規(guī)劃》《上海市人口與計劃生育條例》等普法宣傳，舉辦“四期”保護、職業(yè)病防治、“兩癌”預(yù)防、疫情防護等線上線下知識講座，提高相關(guān)法律法規(guī)政策的知曉率、普及率。結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)新就業(yè)形態(tài)女性勞動者實際，深入園區(qū)企業(yè)開展送法律服務(wù)。廣泛征集女職工維權(quán)案例，選樹上海女職工維權(quán)十大案例。
（四）創(chuàng)品牌增服務(wù)，打造女職工幸福生活的支撐體系
一要廣泛開展生育支持系列工作。圍繞國家生育政策的戰(zhàn)略調(diào)整，聚焦青年發(fā)展和家庭關(guān)切，發(fā)揮工會及工會女職工組織的獨特作用，聯(lián)合市衛(wèi)健委開展“幸福奶爸 快樂寶媽”生育支持行動，圍繞優(yōu)生優(yōu)育、孕產(chǎn)期健康、兒童早期發(fā)展、疾病預(yù)防等6大系列，組建一支專家團隊，推出20堂直播課程，各區(qū)局產(chǎn)業(yè)（集團）工會根據(jù)系統(tǒng)、單位職工隊伍構(gòu)成特點組織開展50場技能比武，其中，各區(qū)總工會應(yīng)組織2場以上技能比武、培訓(xùn)、展示活動，幫助職工掌握生育養(yǎng)育的科學(xué)知識和必備技能，倡導(dǎo)性別平等、責任共擔的家庭文化和社會氛圍。關(guān)注青年職工適齡婚育問題，持續(xù)優(yōu)化“四季戀歌?會緣”線上平臺，適時納入隨申辦“工會服務(wù)”項目，協(xié)同各級工會舉辦線下聯(lián)誼交友活動，引導(dǎo)青年樹立正確的婚戀觀、家庭觀。推進職工親子工作室規(guī)范化建設(shè)，支持有條件的用人單位提供3歲以下幼兒托育服務(wù)。加快愛心媽咪小屋“應(yīng)建盡建”步伐，大力推進“共享型小屋”建設(shè)，推動用人單位構(gòu)建母乳喂養(yǎng)支持環(huán)境。
二要切實做好女職工身心健康服務(wù)。加大女職工婦科病、乳腺病篩查力度，繼續(xù)實施困難企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女職工免費“兩病篩查”，不斷提高女職工健康水平。利用工會各類活動場所和社會資源，發(fā)揮園區(qū)（樓宇）健康服務(wù)點平臺功能，普遍開展心理健康咨詢等服務(wù)，切實擴大女職工心理健康宣傳和關(guān)愛的覆蓋面。
（五）強基礎(chǔ)增活力，推動新時代女職工工作創(chuàng)新發(fā)展
一要增強全委會工作合力。落實全總蹲點調(diào)研和市總大調(diào)研工作要求，以市總女職工委員會5個專委會為紐帶，進一步發(fā)揮全體委員作用，密切聯(lián)系基層一線女職工和女職工組織，拓寬基層表達訴求、反映問題的通道。結(jié)合五年一次全市職工隊伍調(diào)研，組織開展包括新就業(yè)形態(tài)女性勞動者在內(nèi)的女職工權(quán)益保障狀況調(diào)查研究，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為加強新時代工會女職工工作舉措。
二要增強基層組織力。依托和完善“全會辦女工”組織體系，堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織；堅持女職工組織與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生（或換屆）、同時報批；堅持女職工工作與工會工作同部署、同落實、同考核。加大“小二級”工會女職工組織建設(shè)力度，推進國家級、市級工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會同步建立女職工組織。積極配合開展掃碼入會工作，幫助女職工快速便捷入會，拓展應(yīng)用場景，推動女職工服務(wù)項目數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
三要增強女工干部綜合能力。著重加強干部教育培訓(xùn)，把“全會辦女工”新格局和工會女職工工作內(nèi)容，納入新任工會主席培訓(xùn)班以及各類工會干部培訓(xùn)班，開發(fā)女職工權(quán)益保障類專題課程，引導(dǎo)工會干部增進對女職工工作的深入了解。創(chuàng)新女工干部培訓(xùn)方式方法，通過現(xiàn)場觀摩、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等，打造線上和線下、理論和實踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式，提升女工干部服務(wù)維權(quán)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的水平和能力。
各位委員、同志們，新征程、新使命，讓我們更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，廣泛凝聚女職工的奮斗偉力，竭誠服務(wù)女職工的幸福追求，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！