滬人社綜發(fā)〔2013〕41號
各有關委、辦、局,各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司,各區(qū)縣人力資源和社會保障局,各區(qū)縣、局(產業(yè))工會,各區(qū)縣企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會,各區(qū)縣工商業(yè)聯合會,各企業(yè):
現就2013年本市企業(yè)工資增長指導線有關問題提出如下意見:
一、企業(yè)工資增長指導線
經綜合考慮本市經濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等情況,2013年本市企業(yè)工資增長指導線為:
(一)平均線為12%。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè),可參照平均線確定工資增長水平。其中,上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的,可參照平均線以下水平增長工資。
(二)上線為16%。生產經營正常、經濟效益較好,并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè),可參照上線增長工資。
(三)下線為5%。經濟效益較差的企業(yè),可參照下線增長工資。生產經營困難、虧損的企業(yè),經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后,可以低于下線。
二、實施意見
(一)企業(yè)應當建立反映企業(yè)經濟效益的工資正常增長機制,積極開展工資集體協商,合理確定本企業(yè)的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調整幅度。
(二)企業(yè)在確定工資增長時,應當著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員的工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
(三)應當妥善處理好高管與普通職工的工資分配關系,企業(yè)高管的工資增長應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
(四)本市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會、工商業(yè)聯合會,以及各有關委、辦、局,各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司,應加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導,推動企業(yè)與職工通過開展工資集體協商,合理確定工資增長幅度和工資分配方案,既促進企業(yè)的發(fā)展,又保障職工的合法權益,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。
上海市人力資源和社會保障局 上海市總工會
上海市企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會 上海市工商業(yè)聯合會
2013年7月30日